Die Firma APN wurde im Jahr 2001 gegründet und ist seit dieser Zeit regelmäßig gewachsen. Sie hat ihr Dienstleistungsangebot sukzessive erweitert und ist in ihrer Nische führend. Die Frage, in welchem Zeitraum der letzten mehr als 20 Jahre die APN den größten Aufschwung erlebt hat, lässt sich jedoch nicht eindeutig beantworten, behauptet der Vorstandsvorsitzende APN-Inhaber Henryk Olsok in einem Interview mit Krzysztof Świerc und fügt hinzu, dass der größte Boom gerade erst begonnen hat!
Betrachtet man die dynamische Entwicklung Ihres Unternehmens, so scheint es, dass die APN in den letzten Jahren an die Spitze der Arbeitsvermittlungsagenturen in Polen und insbesondere in der Woiwodschaft Oppeln gelangt ist. Sehen Sie das auch so?
In den vergangenen mehr als 20 Jahren gab es mehrere solcher Sprünge und Steigerungen unsererseits, aber meiner Meinung nach hat der bedeutendste gerade erst begonnen. Und zwar Anfang 2023. Konkret haben wir Ende letzten Jahres eine Reihe von intensiven Gesprächen mit Unternehmen abgeschlossen, die in einer der Berufssparten tätig sind, in denen auch wir aktiv sind, nämlich der Altenpflege im Ausland und in Polen. Daraufhin kauften wir Aktien und fusionierten drei Unternehmen: unseres und zwei weitere aus Oppeln – Sentium und Vestina. Die Fusionsgespräche dauerten mehrere Monate und wurden Ende 2022 erfolgreich abgeschlossen. Damals haben wir auch entschieden, das Altenpflegeprojekt unter einem Dach zu starten.
Dies ist jedoch nicht das Ende der Bemühungen von APN um ein Kraftpaket. Seit Januar dieses Jahres sind Sie bereits direkt auf dem deutschen Markt tätig!
Bevor das geschah, durften wir als polnisches Unternehmen Arbeitskräfte direkt an deutsche Unternehmen vermitteln. Wir waren damit zufrieden und haben diese Richtung ständig weiterentwickelt und gepflegt. Irgendwann tauchte jedoch ein mächtiger „Player“ an unserem Horizont auf, ein mächtiges deutsches Unternehmen, das auf dem europäischen Markt zählt. Einerseits freute ich mich über die Möglichkeit, mit ihnen zusammenzuarbeiten, andererseits merkte ich, dass die Geschäftsleitung nicht ganz davon überzeugt war, dass APN als polnisches Unternehmen in der Lage sein würde, mit allem fertig zu werden. Natürlich erklärten ihre Vertreter deutlich, dass sie mit der bisherigen Zusammenarbeit mit uns zufrieden waren, aber ich spürte, dass sie bei einem so großen Projekt befürchteten, wir könnten in irgendeiner Hinsicht überfordert sein. Deshalb habe ich mich entschlossen, eine deutsche GmbH zu gründen. Die Folge: Wir haben bereits ein Büro in Deutschland und haben Mitarbeiter aus Deutschland eingestellt, die für die Leitung des Büros verantwortlich sind. Sehr wichtig ist, dass das Büro einen großartigen Start hingelegt hat, und alles deutet darauf hin, dass es sich auch weiterhin sehr dynamisch entwickeln wird.
Das besagte Büro ist als Arbeitsvermittlungsagentur tätig.
Ganz genau. Wir stellen deutschen Arbeitgebern Arbeitskräfte zur Verfügung und garantieren ihnen Unterkunft, Logistik und so weiter. Es ist bemerkenswert, dass es für den Arbeitnehmer selbst theoretisch keinen großen Unterschied macht, ob wir ein polnisches oder ein deutsches Unternehmen sind. Dies war nur ein scheinbarer Unterschied, denn bisher war die jeweilige Person bei einem polnischen Unternehmen mit in Deutschland gezahlten Beiträgen und mit einem deutschen Arbeitsvertrag beschäftigt. Heute hingegen weiß der Arbeitnehmer, dass er bei einem typisch deutschen Unternehmen beschäftigt ist, von A bis Z. Allerdings macht die Tatsache, dass wir ein deutsches Unternehmen sind, einen Unterschied in den Augen der deutschen Arbeitgeber, die bei der Zusammenarbeit mit einem inländischen/deutschen Unternehmen oft weniger Bedenken haben und daher eher zu einer engen Zusammenarbeit bereit sind. Deshalb denke ich, dass wir einen guten Schritt gemacht haben.
Welche Jobs kann man über Sie in Deutschland finden und was sind die Anforderungen der Arbeitgeber dort?
Das Spektrum ist sehr breit gefächert – von Schweißern, Schlossern, Drehern über Produktionsmitarbeiter bis hin zu Elektrikern, und die Anforderungen hängen vom Kunden ab, der manchmal z.B. Deutschkenntnisse verlangt, manchmal aber auch nicht. Es ist aber immer besser, Deutsch zu können und einen Führerschein zu haben, denn dann ist es viel einfacher, und ich glaube, davon muss ich niemanden überzeugen. Im Allgemeinen gibt es jedoch für jeden einen Arbeitsplatz. Als Ermutigung möchte ich hinzufügen, dass wir allen unseren Mitarbeitern eine Unterkunft garantieren und für den Transport zur Arbeit sorgen, von Polen bis an den Arbeitsort in Deutschland.
Warum ist es für potenzielle Arbeitnehmer sicher, mit APN zu arbeiten?
Lassen Sie mich zunächst sagen, dass ein Arbeitnehmer, der sich entscheidet, über APN in Deutschland erwerbstätig zu sein, von A bis Z in unseren Händen bleibt! Unser Ziel und der Anspruch, den wir an uns selbst stellen, ist, dass die Personen, die wir zu einem bestimmten Tarif an ein bestimmtes Unternehmen vermitteln, das vereinbarte Gehalt erhalten. Darauf achten wir und hüten es sozusagen wie den sprichwörtlichen Augapfel. Sollte sich jedoch in der Praxis herausstellen, dass die von uns überwiesenen Personen anders bezahlt werden, sollten sie wissen, an wen sie sich in einer solchen Situation wenden müssen, um Hilfe zu erhalten. Deshalb informieren wir, dass in unserem Fall ein Arbeitnehmer von Anfang bis Ende nur uns gegenüber Ansprüche haben kann. Wir tun jedoch alles, was wir können, um sicherzustellen, dass solche Probleme nicht auftreten. Aktuell liegen uns auch keine solchen unangenehmen Situationen vor. Das darf bei uns eben nicht sein.
Und wie hoch sind die Stundensätze?
Was die von uns derzeit angebotenen Tarife betrifft, so kann ich Ihnen versichern, dass wir attraktiv sind. Das zeigt sich an unseren Zuwächsen, die davon zeugen, dass die von uns vermittelten Arbeitnehmer gut bezahlt werden. Einen konkreten Stundensatz kann ich an dieser Stelle nicht nennen, da er je nach Branche variiert. Ich kann jedoch versichern, dass es sich nicht um einen Mindestlohn handelt. Darauf basieren wir nicht! Es ist definitiv mehr, mit all den Zulagen in Deutschland, vom Urlaub bis zum Weihnachtsgeld und so weiter.
Auch in den polnischen Büros von APN hat es in letzter Zeit große positive Veränderungen gegeben. Bitte erzählen Sie uns mehr darüber.
Das Thema ist umfangreich und man könnte sehr viel darüber erzählen, daher möchte ich die Veränderungen mit der Feststellung umreißen, dass wir früher 35 Büroangestellte in Oppeln hatten und jetzt sind es mehr als 70 mit zwei neuen Büros in Waldenburg und Beuthen. Mit der höher gewordenen Zahl der Büroangestellten mussten wir dann auch unsere Räumlichkeiten erweitern, was ein wirklich sehr ernstes Unterfangen war. Das Wichtigste ist jedoch, dass wir am Ende alles so umsetzen konnten, wie wir es wollten. Hinzu kommt, dass wir seit Januar dieses Jahres einen starken Aufschwung in allen Bereichen unserer Tätigkeit verzeichnen.
