Wochenblatt – Gazeta Niemców w Rzeczypospolitej Polskiej

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Beziehungen der Generation Z

Dass die Familie bzw. die Partnerschaft die soziale Grundzelle ist, ist schon lange bekannt. Menschen, also soziale Wesen, gehen häufig Beziehungen zu anderen Individuen ein und bilden dabei romantische Bindungen, die die Grundlage für die oben genannten Strukturen bilden.

Die Welt verändert sich ständig und mit ihr auch die allgemein verstandene Kultur, Bräuche, sozialen Normen, Gewohnheiten und der Lebensstil. Die Veränderungen im Laufe der Jahrhunderte gehen natürlich nicht spurlos an den Beziehungen vorbei. Ein typischer Repräsentant der Generation der Babyboomer würde eine Beziehung zwischen zwei Menschen ganz anders sehen als ein typischer Vertreter der Millennials oder ein Repräsentant der Generation Z, auf die wir in diesem Artikel eingehen werden.

Zur Generation Z gehören alle, die nach 1995 geboren wurden. Sie kennen das Leben ohne Internet und soziale Medien nicht. Sie sind aufgeschlossen und kreativ, aber es fällt ihnen nicht leicht, sich auf eine Aufgabe zu konzentrieren. Ihre Hauptmerkmale sind Mobilität, schnelle Reaktion auf Veränderungen und eine realistische Lebenseinstellung. Die Generation Z wird auch als Post-Millenials, Internet-Generation und Generation C (connect, communicate, change) bezeichnet.

Die Menschen der Generation Z entscheiden sich deutlich später als frühere Generationen zusammenzuziehen. Foto: stock.chroma.pl

Die Menschen der Generation Z entscheiden sich deutlich später als frühere Generationen, zusammenzuziehen. Sie begründen ihre Entscheidung mit dem Wunsch, unabhängig vom Partner zu bleiben, um idealistische Liebesgefühle zu bewahren, die im grauen und öden Alltag untergehen können. Der Grund dafür sind oft auch unzureichende finanzielle Möglichkeiten, um unabhängig zu werden.

Das „Office for National Statistics“ (die britische Regierungsbehörde, die für die Erhebung und Weitergabe von statistischen Informationen über Wirtschaft und Demografie zuständig ist) führte 2018 eine Studie durch, aus der hervorging, dass die Zahl der Paare, die in sog. informellen Beziehungen leben, um 25 Prozent gestiegen ist. In Polen tendierte die Generation 1965-79 dazu, vor der Heirat nicht zusammenzuleben, weil ihr katholischer Glaube und der Druck einer eher an traditionellen und konservativen Werten orientierten Gesellschaft dies nicht zuließen. Die Generation Z verhält sich ähnlich, hat aber die gegenteilige Motivation, auf ein Zusammenleben zu verzichten.

Was sind die Unterschiede zwischen Gen Z-Beziehungen und Beziehungen früherer Generationen?

Es zeigt sich, dass sich die nach 1996 geborenen Mitglieder der Generation Z in vielerlei Hinsicht von früheren Generationen unterscheiden. Zum Beispiel leben Gen Zers in Haushalten mit einem unverheirateten Elternteil anstelle von zwei verheirateten Elternteilen. Im Vergleich dazu lebten 69 % der Millennials mit zwei verheirateten Eltern in einem ähnlichen Alter. Diese Statistik ist noch bemerkenswerter, wenn man bedenkt, dass 64 % der Personen mit zwei verheirateten Elternteilen erwerbstätig sind, verglichen mit 66 % der Personen mit zwei verheirateten Elternteilen und 86 % ihres Alters. Gen Zers sind auch besser ausgebildet als jede frühere Generation, sowie ethnisch vielfältiger. Darüber hinaus sind sie die bisher digital nativeste Generation, was zu ihrer Einstellung zu Dating und Sex beigetragen hat, die oft vorübergehender ist als die früherer Generationen. Gen Zers gehen auch besonders pragmatisch mit Beziehungen um und haben weniger Sex als Mitglieder früherer Generationen. Dies liegt wahrscheinlich daran, dass Gen Zers als Ganzes Trends nehmen, die bei Millennials auffällig waren, und sie extremer machen. All diese Faktoren tragen zu den Unterschieden zwischen Gen Z-Beziehungen und Beziehungen früherer Generationen bei.

Wie wirken sich der Arbeitsmarkt und die weltweite Nachfrage auf die Beziehungen zur Generation Z aus?

Der Arbeitsmarkt und die weltweite Nachfrage wirken sich tiefgreifend auf die Beziehungen der Generation Z aus. Die Generation Z prägt weiterhin den Arbeitsplatz, die Wirtschaft und die Gesellschaft, und zu verstehen, wie sie die Welt sieht und sich mit ihr auseinandersetzt, ist für Arbeitgeber, Marketingspezialisten, Technologen, Unternehmensleiter und andere von entscheidender Bedeutung. Die Generation Z steht möglicherweise vor denselben Problemen wie Millennials, als sie in die Arbeitswelt eintraten, aber Lindsey Pollak, eine führende Karriere- und Arbeitsplatzexpertin, weist darauf hin, dass sie möglicherweise mit noch mehr Herausforderungen konfrontiert ist. Die COVID-19-Pandemie und eine sich schnell entwickelnde Arbeitskultur sind zwei der größten Problemfelder, mit denen Gen Z-Mitglieder konfrontiert sind. Seit dem letzten Bericht legt die Gen Z weniger Wert darauf, in ihrer Karriere viel Geld zu verdienen. Arbeitgeber müssen ihre gemeinsamen Werte zeigen und die Mitarbeiter der Generation Z so positionieren, dass sie in ihrer Karriere erfolgreich sind. Mitglieder der Generation Z sind etwas anders, da sie zu einer Zeit in die Arbeitswelt eintreten, in der sich der Arbeitsplatz selbst verändert und Fern- und Hybridarbeit auf dem Vormarsch sind. Daher müssen Arbeitgeber die einzigartigen Bedürfnisse und Herausforderungen berücksichtigen, denen Mitglieder der Generation Z auf dem Arbeitsmarkt und der weltweiten Nachfrage gegenüberstehen. Die Generation Z ist schließlich jedoch auch die erste Generation, für die die Balance zwischen Arbeit und Privatleben besonders wichtig ist. Diese Generation von Individualisten darf also, wenn sie einmal einen Menschen für eine dauerhafte Beziehung gefunden hat (was nicht so einfach ist), die Arbeit nicht über das Privatleben zu stellen.

Monika Mikołajczyk
Der Artikel erschien dank der Zusammenarbeit mit der Antidotum Redaktion

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