Eine gute Arbeitsstelle zu finden ist eines der wichtigsten Dinge im Leben eines Menschen. Besonders für die Jungen ist der erste Job oft Grund genug, um sich an eine Firma oder Institution zu binden. Diese Verbindung haben sich die Deutschen in Dänemark zunutze gemacht.
Die deutsche Minderheit in Dänemark hat eine innovative Methode entwickelt, um junge Talente zu fördern und sie an ihre Gemeinschaft zu binden: Eine Jobbörse für Deutschsprachige in Nordschleswig. Dieses Konzept könnte auch von anderen deutschen Minderheiten in Europa übernommen werden, um junge Eliten zu binden und zu fördern, indem man ihnen attraktive Arbeitsplätze bietet.
Foto: vicwag/Wikimedia Commons.
Das Projekt wurde vom Bund Deutscher Nordschleswiger (BDN), dem Dachverband der deutschen Minderheit in Dänemark, ins Leben gerufen. Die Plattform bietet eine zentrale Anlaufstelle für Menschen, die sich für einen Job in den zahlreichen Verbänden und Institutionen der deutschen Minderheit in Süddänemark interessieren. Seit einiger Zeit ist die sogenannte Jobbörse online und unter www.nordschleswig.dk/jobs zu finden. Das Angebot ist für die Verbände freiwillig, aber es wird erwartet, dass viele von ihnen dieses neue Tool nutzen werden, um ihre freien Stellen zu posten und damit junge Menschen anzusprechen.
Der BDN sieht die neue Initiative definitiv als einen bedeutenden Schritt zur Förderung und Bindung junger Talente in der deutschen Minderheit.
Sally Flindt-Hansen, die als Kommunikationskonsulentin beim BDN tätig ist, hat wesentlich zur Schaffung des neuen Stellenportals beigetragen. Sie betont, dass das Layout vielleicht noch angepasst wird, die Funktionalität aber bereits gegeben ist. In der Anfangsphase könnte es vorkommen, dass nicht alle offenen Stellen auf dem neuen Portal zu finden sind, doch Schritt für Schritt sollen alle Jobs dort gesammelt werden. Bereits jetzt sind vier offene Stellen mit allen relevanten Informationen für Arbeitssuchende auf der Jobbörse gepostet. Flindt-Hansen ist optimistisch, dass sich das Angebot etablieren wird und immer mehr Verbände das Portal nutzen werden.
Dieses neue Modell könnte auch als Vorbild für andere deutsche Minderheiten in Europa dienen. Durch die Einrichtung einer eigenen Jobbörse können sie nicht nur junge Talente innerhalb ihrer Gemeinschaft fördern, sondern auch sicherstellen, dass diese jungen Menschen eine Bindung zu ihrer kulturellen Identität und Gemeinschaft aufrechterhalten. Talent-Management in Form von attraktiven Arbeitsplätzen kann entscheidend dazu beitragen, junge Eliten aufzubauen und langfristig an die deutsche Minderheit zu binden. Ein solches Portal könnte eine Plattform bieten, auf der junge Menschen nicht nur Jobs finden, sondern auch Netzwerke aufbauen und sich in ihrer Gemeinschaft einbringen können.
Der BDN sieht die neue Initiative definitiv als einen bedeutenden Schritt zur Förderung und Bindung junger Talente in der deutschen Minderheit. Diese Initiative zeigt, wie eine Gemeinschaft durch innovative Konzepte und gezielte Maßnahmen junge Menschen unterstützen und an sich binden kann. Andere deutsche Minderheiten in Europa sollten dieses Modell in Erwägung ziehen und ähnliche Plattformen schaffen, um ihre jungen Eliten zu fördern und langfristig zu sichern. So kann die deutsche Minderheit nicht nur ihre kulturelle Identität bewahren, sondern auch eine starke, dynamische Gemeinschaft aufbauen, die für zukünftige Generationen attraktiv bleibt.
