Lata temu pożegnalny „złoty uścisk dłoni” w wieku 60 lat był powszechnym zjawiskiem w niemieckim świecie pracy. W międzyczasie sytuacja się zmieniła – starsi ludzie są potrzebni i dłużej pozostają w miejscu zatrudnienia. Według danych Federalnej Agencji Pracy z siedzibą w Norymberdze liczba pracowników w wieku od 55 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego wzrosła niemal trzykrotnie do prawie 8 mln w okresie od grudnia 2000 r. do grudnia 2023 r.
Foto: David Siglin/Unsplash
Jest to najwyższa liczba od ponad 20 lat. W grudniu 2013 r. było ich jeszcze 4,8 mln, a w grudniu 2003 r. – ok. 2,6 mln. Oznacza to, że w ciągu ostatnich 10 lat wskaźnik zatrudnienia osób starszych wzrósł o 14 punktów procentowych do 59%. W całej grupie osób w wieku produkcyjnym stopa zatrudnienia wzrosła w tym samym okresie tylko o 7 punktów procentowych – do 63%. Według Instytutu Badań nad Rynkiem Pracy i Zawodami (IAB) stawia to Niemcy znacznie powyżej średniej krajów OECD i na drugim miejscu wśród krajów Unii Europejskiej (za Szwecją) pod względem udziału w rynku pracy osób w wieku od 55 do 64 lat.
Populacja się starzeje, a wiek emerytalny został przesunięty do 67 lat.
Jednak pod względem aktywności zawodowej w wieku powyżej 65 lat Niemcy znajdują się dopiero w dolnej jednej trzeciej i wyraźnie poniżej średniej OECD. W grupie 65–69 lat pracuje co piąta osoba – jak wynika z obliczeń IAB. Istnieje kilka powodów takiego rozwoju sytuacji. Między innymi populacja się starzeje, a wiek emerytalny został przesunięty do 67 lat (dla kobiet i mężczyzn). Z drugiej strony osoby starsze pochodzące z „wyżu demograficznego” lat 60., jak wynika z badań – stają się coraz bardziej skłonne do dłuższej pracy, ale… Jednocześnie bezrobotnym osobom w wieku powyżej 55 lat nadal trudno jest znaleźć zatrudnienie. Na przykład mężczyzna, który staje się bezrobotny w wieku 63 lub 64 lat, ma tylko 9% szans na ponowne znalezienie pracy w ciągu dwóch lat. Szanse kobiet są jeszcze gorsze. – Aby zapewnić sobie wykwalifikowaną siłę roboczą, potrzebujemy każdego bystrego umysłu i każdej pary sprawnych rąk. Właśnie dlatego pomimo dobrego wskaźnika zatrudnienia ważne jest, aby firmy dawały również osobom starszym dobre możliwości na rynku pracy – powiedziała przewodnicząca Federalnej Agencji Pracy Andrea Nahles. Podkreśliła ona również, że starsi ludzie często wnoszą cenne umiejętności i duże doświadczenie.
