Zwolnionych pracowników trzeba będzie zatrudniać aż do prawomocnego zakończenia postępowania sądowego. Zwolnieni z pracy pracownicy podlegający szczególnej ochronie uzyskali bardzo silne narzędzie chroniące ich interesy w postaci zobowiązania pracodawcy przez sąd do zatrudniania ich do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Może to oznaczać w praktyce nawet kilkuletnie dalsze zatrudnianie osoby np. zwolnionej dyscyplinarnie.
